平罗县以建设高素质专业化干部队伍为目标，坚持聚焦重点、管在日常、严在经常，充分用好监督利器，从严“督”出好干部。

　　聚焦提升干部政治“三力”。始终将政治标准摆在首位，强化对各级领导干部特别是“一把手”的监督，全方位掌握干部在重大任务专项工作中的政治表现和担当精神。深入“六权改革”“9+3”重点特色产业、“六争两招两引”等重大斗争、重大工作一线，监督党员干部遵守政治纪律、执行政治规矩，贯彻落实县委重大决策部署等情况，对落实安全生产、疫情防控职责不力、监管不到位的19名干部予以免职、诫勉。

　　聚焦提升选拔任用质效。严格按照干部选拔任用有关事项报告要求，坚持“凡提四必”、“双签字”、任前公示制度，强化干部任前审核，做实做细干部选拔任用全程纪实工作，通过严审档案、广泛征求意见等措施，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。先后审核247名拟提拔干部的人事档案，征求830名干部在遵纪守法、廉洁自律方面的意见，坚决将“带病”干部挡在门外，把“健康”干部甄选出来。

　　聚焦提升日常关怀力度。依托干部监督联席会议制度，及时收集立案调查、违纪违法、通报批评等情况，动态更新完善干部负面清单，用好提醒函询诫勉措施，书面函询、约谈提醒3名干部，及时咬耳扯袖、监督整改。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》，认真开展领导干部近亲属经商办企业集中核查工作，严格科级干部出国（境）证件管理，用好12380举报平台，及时受理办结信访件7件。

　　聚焦提升重点领域监管。始终重视并加强对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子领导干部的监督，切实推动经济责任审计、自然资源资产离任审计等落地落实，完成3名领导干部任期经济责任审计、4名领导干部离任经济责任审计。（平罗县委组织部 王双）